+7(3452) 740-280

Режим работы Пн - Пт  с 9.00 до 18.00

Бухгалтерские новости

Изменения в расчете детских, декретных и больничных пособий

2015 год оказался щедр на различного рода изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве. Одни являются для компании и сотрудников благоприятными, другие не очень, но следовать им придется в любом случае, поэтому, мы считаем необходимым проинформировать вас об этих «новинках». Прямо сейчас речь пойдет о том, что следует помнить и использовать для расчета пособий по:

1. беременности и родам;
2. уходу за ребенком;
3. больничным листам.

Эти знания необходимы вам в случае, если ваша компания использует труд наемных работников, включая граждан других государств.

Изменение расчетного периода и увеличение максимального заработка

С этих изменений мы решили начать потому, что на двух упомянутых в них показателях «завязан» весь расчет декретных и детских выплат производимых за счет средств отчисляемых в ФСС. Так, в качестве периода для расчета берутся два года предшествующих тому в котором производится начисление, а это значит, что:

  • в 2015 г. следует учитывать не 731 (как в прошлом 2014 г., поскольку в расчетный период входил високосный 2012), а 730 календарных дней, т.е. 365 в 2013 году + 365 в 2014 году;
  • максимум выплат включаемых в расчет пособий составляет 1192000 руб., т.е.

­ 568000 руб. за 2013 год;

­624000 руб. за 2014 год.

  • максимум по среднедневному заработку сотрудника для расчета пособий составляет 1632 руб. 88 коп., т.е. 1192000 руб. / 730 календарных дней;
  • максимальная сумма декретных за 140 календарных дней составляет – 228603 руб. 20 коп., т.е. 1632 руб. 88 коп. х 140 дней.

Надеемся, что в отношении применения этих изменений у вас вопросов не возникнет, поскольку вся схема предельно «прозрачна», поэтому, особенно не задерживаясь, перейдем к следующим.

Увеличение выплат по детским пособиям в связи с их ежегодной индексацией

В 2015 г. коэффициент увеличения  некоторые выплат по рождению ребенка и уходу за ним составит 1,055 от уровня 2014 г.

Виды пособий 2015г. 2014г.

минимальное пособие до полутора лет по уходу за

 - первым ребенком

2718,34 2576,63

 - вторым, третьим, последующими детьми

5436,67 5153,24

единовременная выплата сотруднице при постановке на учет

в мед. учреждение на раннем сроке беременности

543,67 515,33
единовременная выплата при рождении ребенка 14497,80 13741,99

Организация не имеет право устанавливать выплаты, сумма которых ниже предусмотренных законодательством.

Примите к сведенью, что для возможности применения новых норм, страховой случай (рождение ребенка, начало декретного, постановка на учет в мед. учреждение), должен наступить в 2015 году. Т.е. если сотрудница встала на учет, ушла в декретный отпуск или родила ребенка в 2014 году, а документы об этом предоставила в 2015, то пособие рассчитывается без учета представленных выше изменений.

Увеличение федерального минимума по оплате труда (МРОТ)

С 01.01.2015 года он составляет 5 965 рублей в месяц. Исходя из этой величины, рассчитывается минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и декретных. Кроме того, размер пособия сотруднику не может быть выше установленного МРОТ, если его страховой стаж менее 6 месяцев.

Внимание! Уважаемые бухгалтера и руководители компаний, помните, для расчета пособий вы должны использовать указанный выше федеральный МРОТ, который может отличаться от регионального.

Назначаются больничные пособия работникам, из других государств временно пребывающим на территории Российской Федерации

С 01.01.2015 года иностранные граждане, временно пребывающие в РФ,  получили право на больничные пособия, если компания работодатель в течение 6 мес. и более платила взносы в фонды обязательного страхования. Для начисления взносов иностранцам, действуют те же тарифы, что и для граждан России.

Если все вышесказанное, кажется вам «темным лесом», то искренне советуем не тратить на это времени. Займитесь своими прямыми обязанностями, а ведение бухгалтерии и отчетность поручите профессионалам, т.к. не имея специального образования и достаточной квалификации можно наделать множество ошибок, которые обернутся штрафами, пенями, заблокированными счетами и т.п. неприятностями.

Создание сайта веб-студия «IT-Бизнес»

Бухгалтерские услуги Тюмень 2014г. все права защищены ®